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文件标题 :
10.3反对奴隶制声明
文件类型 :
docx
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2026-09-03 18:56:27
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更新时间 :
2026-09-03 18:55:34
详细介绍
广东国耀机电有限公司
反现代奴隶制声明
本声明由广东国耀机电有限公司依据相关法律法规要求编制，旨在向公众披露本公司在识别、预防和消除现代奴隶制方面所采取的措施， 涵盖公司自身运营及供应链环节。
一、公司概况
广东国耀机电有限公司成产于2014年，是一家集铝型材制造销售、机械设备制造、模具制造等多元化高新技术企业，兼顾计算机辅助设备及软件开发和计算机系统服务，公司占地面积20000多平方米，员工90多人。
公司多年来一直坚持引进先进的生产设备，配备先进的检测仪器及设备，积极培养优秀的技术人员，组建了一支技术精湛的工程技术队伍，为广大的客户提供优良的产品及满意的服务。
公司生产销售的铝型材已广泛应用在国内外众多知名建筑物及轨道交通、机械设备、电子通讯等领域。其中工业型材广泛运用在通讯、LED、机械、汽车、电脑科技、船舶运输、地铁轨道等多个行业和领域；公司的铝型材生产设备制造技术行业领先，模具制造工艺精良，为广大铝型材生产企业提供专业的产品和优质服务支持。
创办10年来，公司始终坚持走品牌发展道路，坚持技术创新、追求卓越品质，坚持走标准化、可持续发展的道路；以人为本、精益求精、持续改进、不断提升企业经营管理水平， 推动企业持续、健康发展，取得了良好的经营效益和社会效益。国耀机电致力于为客户提供一站式解决方案,为客户研发新合金、新工艺,可有效提高产品性能和提升产品竞争力。
2025 年国耀机电可持续发展始终绕着以客户为中心，以负责任和创新的方式来持续提升运营效率和竞争力，与社会各界共同面对和把握可持续发展的挑战和机遇，促进社会、经济和环境持续改善。在业务发展的同时， 我们更加注重积极承担企业责任，切实为当地社区发展做出贡献，我们关注运营可持续性，让客户更加有效地使用我们可持续的产品、解决方案和服务， 并致力于为社会的可持续发展做出贡献。
二、对现代奴隶制的认知
现代奴隶制包括强迫劳动、人口贩运、债务奴役、童工等各种形式的剥削行为，严重侵犯人权。我们充分认识到现代奴隶制问题在全球范围内的严重性和复杂性，以及其在我们所处行业和供应链中可能存在的风险。我们坚决反对任何形式的现代奴隶制，将其视为严重违背公司价值观和道德准则的行为。
三、政策与措施
（一）公司政策
1. 人权政策 ：公司制定了***的人权政策，明确承诺尊重和维护国际公认的各项人权。在公司运营和供应链管理中，确保所有人员的尊严和权利得到保护，严禁任何形式的歧视、骚扰和侵犯人权行为。
2. 行为准则 ：《员工手册》要求全体员工、合作伙伴及供应商在开展业务活动时，严格遵守法律法规和道德规范。明确规定禁止参与任何形式的现代奴隶制活动，对违反准则的行为制定了相应的纪律处分措施。
3. 供应商行为准则 ：我们要求所有供应商遵循《供应商行为准则》， 其中特别强调禁止使用强迫劳动、童工， 确保公平的劳动条件。供应商需承诺遵守相关法律法规，并定期进行自我评估和报告，若发现违反准则的行为，需立即采取纠正措施并通知我们。
（二）供应链管理措施
1. 供应商尽职调查 ：
a. 筛选评估 ：在选择新供应商时，实施严格的尽职调查程序。对供应商的资质、信誉、生产能力、劳动条件等进行***评估， 其中包括对现代奴隶制风险的专项评估。要求供应商提供相关证明文件，如劳动合规证明、人权政策声明等。
b. 持续监控 ：对现有供应商进行定期和不定期的审核与监控。通过实地考察、文件审查、数据分析等方式，检查供应商是否持续符合我们的行为准则要求。对于高风险供应商，增加审核频率，重点关注劳动用工、工作环境等方面。
c. 合同条款 ：在与供应商签订的合同中，明确纳入禁止现代奴隶制相关条款。要求供应商承担在其自身运营及下级供应链中遵守相关法律法规、杜绝现代奴隶制的责任。若供应商违反这些条款，我们有权采取相应措施，包括终止合同、追究法律责任等。
d. 风险管理 ：建立现代奴隶制风险评估体系，识别和评估供应链各环节可能存在的现代奴隶制风险。根据风险等级制定相应的风险应对策略， 如加强对高
风险地区供应商的审核、与供应商共同制定改进计划等。定期对风险管理措施的有效性进行评估和调整。
（三） 员工培训与意识提升
1. 培训计划 ：制定了针对全体员工的现代奴隶制培训计划，确保员工了解现代奴隶制的定义、表现形式、相关法律法规以及公司的应对政策和措施。培训内容包括案例分析、实际操作指导等， 使员工能够在日常工作中识别和应对潜在的现代奴隶制风险。
2. 培训方式 ：采用多种培训方式，如线上课程、线下讲座、工作坊等，以满足不同员工的学习需求。定期组织培训活动， 确保员工能够及时更新知识，提高对现代奴隶制问题的认识和敏感度。
3. 意识宣传 ：通过内部通讯、海报、邮件等多种渠道，持续宣传现代奴隶制相关知识和公司的立场。鼓励员工积极参与现代奴隶制的预防和监督工作， 营造全员参与的良好氛围。
（四）举报与处理机制
1. 举报渠道 ：建立了畅通的举报渠道，员工、供应商及其他利益相关者可通过专门的举报邮箱、电话热线等方式， 匿名或实名举报公司内部及供应链中存在的现代奴隶制相关问题。举报渠道信息在公司内部及供应商群体中广泛公开。
2. 保护措施 ：对举报人提供充分的保护，确保其不会因举报行为而遭受任何形式的报复。严格保密举报人的身份和举报信息， 对泄露举报信息的行为进行严肃处理。
3. 调查处理流程 ：收到举报后，立即启动调查程序。成立专门的调查小组，由相关部门人员组成，确保调查的独立性和专业性。根据调查结果， 采取相应的纠正和处罚措施，包括要求涉事方立即整改、对违规供应商进行处罚或终止合作等。同时，及时向举报人反馈调查处理结果。
四、成效与挑战
（一）成效
在本财政年度内，通过实施上述各项政策和措施，我们在应对现代奴隶制问题方面取得了一定成效。在供应商尽职调查过程中，目前均已符合要求。
五、未来展望
我们将持续致力于识别、预防和消除现代奴隶制，不断完善相关政策和措施，提高应对能力。未来， 我们计划进一步加强与供应商的合作与沟通，帮助供应商提升劳动管理水平，共同应对现代奴隶制风险。同时， 加大对供应链深层环节的尽职调查力度，利用先进的技术手段和数据分析方法，提高风险识别的准确性和效率。持续优化员工培训和意识提升计划， 丰富培训内容和形式，增强员工的责任感和行动力。加强与行业协会、非政府组织等外部机构的合作与交流， 分享经验，共同推动行业内现代奴隶制问题的解决。我们将定期对本声明的内容进行更新和完善，以向公众展示我们在应对现代奴隶制问题方面的持续努力和进展。
本声明已经 公司领导审议通过，并于 2026年 1 月 6 日发布。我们欢迎各界对我们的工作进行监督和提出宝贵意见，共同为消除现代奴隶制贡献力量。
广东国耀机电有限公司
2026 年 1 月 10日
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